Catégorie : PERCO
Joyeuses fêtes de fin d’année!
Toute l’équipe de Praesidium vous souhaite de belles fêtes de fin d’année.
2023 sera l’occasion de vous accueillir dans nos nouveaux locaux, situés dans la CCI de Caen à Saint Contest!
Au plus près des entreprises, le cabinet continue de se développer avec l’arrivée de Marie, qui s’occupera de vous dès janvier.
Merci à vous et votre confiance et on vous dit à l’année prochaine!
PRAESIDIUM reste ouvert et continue de vous accompagner !
En ces temps si particuliers, PRAESIDIUM reste ouvert et continue son activité. Nous continuons de vous proposer toute notre expertise pour vos assurances professionnelles.
Période de bilan, confinement… C’est plus que jamais le moment de faire des économies sur ses assurances en regardant ensemble vos contrats et ainsi baisser votre BFR!
Que ce soit sur vos contrats mutuelle, prévoyance, retraite, flotte auto, décennale, responsabilité civile professionnelle, locaux, protection juridique, bénéficiez de notre expertise et travaillons ensemble pour vous trouver les meilleurs tarifs!
Devenons partenaires pour un accompagnement complet et faites de nous votre unique interlocuteur pour tous vos contrats d’assurance.
Loi PACTE 01/10/2019: Les nouveaux dispositifs d’Épargne/Retraite en Entreprise sont disponibles!
La Loi PACTE, c’est quoi ?
Au 01/10/2019, les anciens dispositifs (Retraite MADELIN, Plan d’Epargne Entreprise, PERCO, Article 83…) disparaissent au profit d’un nouveau dispositif nommé PER ou Plan Epargne Retraite, au fonctionnement harmonisé.
En clair, le PER regroupe les 3 anciens types d’épargne:
- PER individuel (Ex Madelin et PERP)
- PER Collectif d’entreprise universel (ex PERCO)
- PER Collectif d’entreprise catégoriel (ex article 83)
Comment cela fonctionne?
3 compartiments:
- Compartiment 1 : Versements volontaires du titulaire : Sortie en capital, capital fractionné ou rente.
- Compartiment 2 : Primes d’intéressement, participation, abondement, jours de congés non pris : Sortie en capital, capital fractionné ou rente.
- Compartiment 3 : Versements obligatoires du salarié ou de l’employeur : sortie en rente obligatoire.
Les évolutions :
- Harmonisation des cas de déblocage anticipé (Achat résidence principale, décès du conjoint, chômage, surendettement…)
- Transferabilité des fonds entre compartiments (pour le 3, lorsque l’affilié n’est plus tenu d’y adhérer)
En clair: une épargne simplifiée et plus flexible
N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter